Momento 3

Reflexiones Críticas 

Según Guibet C. & Romañach, J. en su artículo. Ética de la diversidad. Se dice que el término de discapacidad es sustituido por otro menos negativo, el cual es Diversidad funcional, que acoge de una manera importante en nuestra al discapacitado sin ser excluyente del medio en el que vivimos.

La ética es importante en las empresas ya que es indispensable invertir tiempo en las actividades orientadas al personal para que haya calidad humana y hacer reconocimiento a sus logros y velar por una adecuada remuneración. Esto genera confianza hacia los trabajadores y una estabilidad económica y productiva.

Las sociedades pueden funcionar, si sus miembros no mantienen una actitud ética, ningún país puede salir de la crisis, si sus ciudadanos y políticos, siguen proliferando con toda impunidad.
Los seres humanos somos constitutivamente morales; ser inteligentes es aprovechar de la manera más productiva este modo de ser; lo que nos lleva a aprovechar al máximo nuestra razón y nuestras emociones, por lo que se debe sacar provecho a nuestra capacidad moral.

En la crisis que venimos padeciendo, ha tenido gran influencia la falta de ética, ya que la economía ha sido perjudicada por la codicia y la falta de solidaridad; en donde en este mundo habita gente que tomo malas decisiones y que su daño repercutió en toda la sociedad en general. Es verdad que mucho de lo que ha sucedido, pudiera haberse evitado si personas con nombre y apellido; entidades y organizaciones, hubieran actuado siguiendo las normas éticas.

La confianza es el principal recurso moral de una sociedad y la ética hay que vivirla, quererla y entrenarse, para adoptarla con confianza en nuestras vidas. Se debe invertir en lo que realmente vale la pena; evitando con esto catástrofes y llevar a fin planes valiosos y otros aspectos que ayuden a humanizar la humanidad. La ética sirve gastar el dinero e invertirlo en lo que vale la pena sabiendo priorizar las necesidades.

La ética nos deja un aprendizaje importante que nos da la ética en la vida organizacional es recuperar los valores que según ¨Francés Torralba, debe de ser regular las organizaciones desde la sensatez y el sentido común desde el ámbito  de la austeridad la ayuda mutua y la prudencia¨

Las organizaciones deben de tener flexibilidad ya que esto les permitirá, adaptarse a su entorno competitivo, logrando así una estabilidad productiva y económica que contribuirá a la sociedad.

Referencias bibliográficas

Torralba; F. (2012). Ética aplicada al mundo empresarial. (Material video gráfico ), ( Recuperado el 7 de julio de 2016) Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=7YjlGrwUx38

François; V, 'Virtud, Justicia, Sostenibilidad: Una ética en 3D. (Material video gráfico). (Recuperado el 8 de julio de 2016). Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=Vu__jLVnbUI

Morales, P. & Vallés, B. (2013). Discapacidad y reconocimiento:reflexiones desde el prisma de Axel Honneth. Dilémata, 5(13), 189-208. (Recuperado 8 de julio de 2016) disponible En: http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/249/276

Guibet, C. & Romañach, J. (2010). Éticas de la diversidad. Una alternativa a la ética de Peter Singer. Dilémata, 2(3). (Recuperado el 10 de julio de 2016) Disponible En:http://www.dilemata.net/revista/index.php/dilemata/article/view/37/52